內容效度
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內容效度(Content Validity Ratio,CVR) ：用來分析評估表中闡述的要素以及個體各要素的評估成績反映其績效的程度，評估表內容效度反映了評估表的內部一致性，顯示同一量表里的所有項目是否在測評同一維度。它提供了檢查評估表在何種程度上避免了內容失誤的一種方法。比如，評估表是設計來測量員工工作能力的，那么工作行為就與工作能力無關，應該刪除。 常用的內容效度檢驗法就是請人力資源管理專家按照一定的標準評價某評估是否具有代表性，例如運用評估表對員工進行評估時，為了分析內容效度，請10-20名專家對如下問題按“非常不相關”、“需修改否則不相關”、“尚可但仍需修改”、“非常相關”形成專家咨詢問卷或者“合理”與“不合理”的是非法進行判斷：
評估要素與評估表結構的歸屬關系是否合理？
要素名稱與定義內涵的吻合程度是否合理？
評估等級與各等級標準的相關程度是否合理？
評估表的總體與評估期望達到的目標的一致性程度是否合理？
各要素之間關系的協調性是否合理？
然后，綜合專家們對這些問題進行的選擇回答，按公式計算出評估的內容效度：
CVR=（Ne-N/2）/N/2
式中CVR——內容效度
Ne——判斷某項目具有代表性的人數
N-—參加判斷的人數
的值在-1.00-+1.00之間，值越大效度越高。但是在實際工作中，由于內容效度判斷的有關問題涉及范圍較寬，常常很難用簡單的“合理”或“不合理”進行判斷，因此難以通過上述的公式進行數量化分析，更多的是采用專家分析、集體推斷的描述形式進行內容效度的檢驗。
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