美國禮來公司
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美國禮來公司（EliLillyandCompany）是一家全球性的以研發為基礎的醫藥公司，致力于為全人類提供以藥物為基礎的創新醫療保健方案，使人們生活過得更長久、更健康、更有活力。創立于1876年，總部位于美國印地安那州印第安納波利斯市。2007 年，禮來的全球銷售額達 186 億美元，業務遍及全球 143 個國家和地區，雇傭員工四萬多人。 禮來在中國的許多醫藥領域居領先地位，如抗感染、中樞神經系統、腫瘤、內分泌等。
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公司簡介
禮來是一家在不斷創新中居于領先地位的制藥公司。應用在自己公司世界各地實驗室開發的最新研究成果并與有名望的科學研究機構合作，利用最先進的技術手段，向顧客提供出色的服務，開發出越來越多的同類產品中性能最佳--往往也是最早問世的藥品系列。通過內部的項目及外部的推動，為一些世界上最迫切的醫藥需求尋找答案。產品不僅拯救人類的生命及提高生活品質，同時也節省總體保健成本：它們往往比手術和住院治療等其他保健方式更經濟。在全球各地擁有超過42，000名員工，藥品行銷于143個國家。禮來公司在9個國家設有大型研究與開發設施，在60多個國家從事臨床試驗?！ ?/p>
品牌內涵
為了實現lilly的使命，更好地體現lilly的價值觀，禮來全球的所有員工在日常工作中都遵循以下四個基本原則，即禮來品牌的四個內涵：
突破性產品
lilly將突破性產品定義為新一類藥品中的第一個產品或者現有類別中最好的產品。2004年為了支持lilly對突破性創新的追求，lilly投資了26.9億美元用于研發。這相當于lilly銷售額的19%，是我們這個行業中比例最高的公司之一。
醫學特長
創新性分子對醫學進步極其重要，它們是幫助患者的起點。lilly的客戶還需要了解有關每個產品的全面的醫學信息。例如，醫生要了解新藥與其它產品比較的情況，還要了解他們應怎樣教育患者使用每種藥物?；颊咴絹碓蕉嗟卦O法了解他們怎樣才能得到藥物治療的最佳結果。付費者們則對新藥如何彌補或替代其他療法感興趣以便他們對發生的變化有備無患。lilly利用自己的醫學特長來解決這些問題。禮來不僅在這方面積累了大量的臨床數據和經驗，同時lilly還得到了醫生的大力協助，以更好地了解患者的需求并幫助他們。許多醫生都是他們領域中的帶頭人。
主動聆聽和積極反應
和大多數與人打交道的單位一樣，lilly知道lilly在這方面有改進的余地。因此，lilly正特別努力地工作，敞開心扉傾聽lilly的客戶和其他相關人員的需求和顧慮，真正地理解他們，并且在lilly的能力和lilly的業務目標所及的范圍內盡可能地以正確的信息或正確的行動提供答復。
可靠與可信
與lilly的核心價值觀一致，lilly采取一套嚴格的，系統性的方法來承擔lilly的責任，即從“字面和精神”上遵守業務所在國的法律法規，并遵循公司內部的嚴格規定?！ ?/p>
公司理念
Lilly的使命：Lilly通過提供創新的藥物、信息和出色的客戶服務，為客戶提供“回應與承諾”，使人們生活得更長久、更健康、更有活力。
Lilly策略性目標:通過創新開發出持續不斷的產品，以滿足人類未及的醫療需求，使Lilly的成長速度超過所有的競爭者。
Lilly的愿景:“回應與承諾”是Lilly對客戶承諾的基礎。Lilly依靠主動聆聽和了解客戶的需要并提供無可匹敵的價值來實現Lilly的承諾。通過向Lilly的客戶提供無可匹敵的價值，Lilly將創造四個面的競爭優勢：
依靠內部發現和外部資源加快產品供應，解決客戶尚未滿足的需要。在產品生產和供應方面不斷地提高質量和服務水平。提供優質的信息、服務和供應系統，為客戶提供最大價值，從而促使客戶盡早并持久地使用Lilly的產品。尋求與外部伙伴的合作，共同開發具有優質潛力的化合物，提高產品開發能力，為禮來公司和合作伙伴創造更多的價值。Lilly的組織結構將更具適應性和靈活性，使Lilly對內部及外部的變化能迅速作出應變。
Lilly價值觀
以人為本：Lilly尊重每一個人，尊重全世界所有與禮來公司有關的個人和群體，包括客戶、員工、股東、合作伙伴、供應廠商和社區等。
誠信至上：Lilly以最高的道德標準來開展業務，在全球各地遵紀守法。
追求卓越：Lilly不斷地追求創新，提供高質量的產品，取得最佳業績?！ ?/p>
公司業務
禮來所做的一切均立足于滿足人們在醫藥上尚未解決的需求。我們以兩種方式來解決這些通常非常復雜和棘手的問題：發現與開發突破性的藥物和提高保健信息。
我們通過改進研究與開發的流程，投資新技術和擴展研究隊伍來提高自己的開發能力，研制有高潛力的新藥。同時我們還參加幾十個全球范圍的聯合研究項目，以獲得新的研究能力及更多有希望的化合物。
為確保顧客能從我們的產品中獲得最大利益，我們想顧客提供關于藥物及其所針對疾病的重要信息。我們以此來繼續發揚光大本公司服務顧客的優良傳統。
禮來全部的實力及所有的成功均來自于我們的員工。實際上，公司的未來取決于我們在全球的員工隊伍。正是這些見解、經驗與專業背景各異的員工們，為全球醫藥界的創新提供了源源不斷的創見和巨大的動力。
藥物研發里程碑
糖尿病領域
- 1920年代與多倫多大學的班廷和貝斯特合作，提取并純化胰島素用于糖尿病治療。糖尿病當時是一個致命的疾病，沒有有效的治療方法。
- 1923年，禮來推出了世界上第一個動物胰島素因蘇林并進行大規模生產。
- 1982年世界上第一個人工基因合成的人胰島素優泌林，是全球首個應用重組DNA技術創造的人用醫療產品，也是20世紀20年代以來糖尿病領域取得的最重大的突破。
- 1996年世界上第一支人胰島素類似物優泌樂。
- 1999年與Takeda公司合作推出口服降糖藥Actos。
- 2005年20世紀90年代以來治療2型糖尿病的突破性新藥百泌達，開創了一類新型的糖尿病治療藥物 － 腸促胰素類似物?！?/li>
抗感染領域
- 1943年最早將人類歷史上第一種抗生素－青霉素進行大規模生產。
- 1958年強效抗生素萬古霉素誕生，至今仍是嚴重院內感染患者的最后一道防線，推出紅霉素，為青霉素過敏患者帶來了更多選擇。
- 1960年推出了新一類口服和注射用抗生素頭孢菌素。
- 此后20年間，取得了重大突破并大規模生產了這類抗生素，包括Keflex（頭孢氨芐） 和Kefzol（頭孢唑林）。
- 1979年推出希刻勞，成為世界上最暢銷的口服抗生素
- 2001年推出又一個同類首創藥物Xigris，治療有高度死亡危險的成人重癥敗血癥
腫瘤領域
- 1963年開發出長春堿類的抗癌藥物
- 1995年治療胰腺癌和非小細胞肺癌的健擇，至今仍為“金標準”。此后還被批準用于治理乳腺癌和復發性卵巢癌
- 2004年治療惡性胸膜間皮瘤和非小細胞肺癌的力比泰，被譽為“難治性腫瘤的新突破”。
中樞神經領域
- 1986年抑郁癥治療藥物百優解，被譽為“世紀之藥”
- 1996年至今仍是全球最暢銷的精神分裂癥藥物再普樂
- 2003年治療注意缺陷和多動障礙的首個非興奮劑類藥物擇思達
- 2004年雙管齊下同時治療抑郁精神和軀體癥狀的藥物欣百達
- 2004年推出首個也是目前唯一治療雙向抑郁的藥物Symbyax（再普樂與百憂解的復方制劑）。
心血管領域
- 1970年代推出創新藥物Dobutrex（鹽酸多巴酚丁胺），治療心血管疾病
- 1990年代推出ReoPro(阿昔單抗）, 預防有些心臟手術后血栓的形成
- 2009年推出Efient?（中國未上市） ，預防急性冠狀動脈綜合癥患者經皮冠狀動脈介入治療中血栓的形成。（與日本第一制藥三共株式會社共同研發）。
其它領域
在中國上市的產品
- 頭孢克洛)用于治療敏感菌株引起的呼吸道感染,泌尿道感染,中耳炎, 鼻竇炎及皮膚和皮膚組織感染。
- 穩可信(萬古霉素)用于治療耐甲氧西林金黃色葡萄球菌及其它細菌所致的感染。
- 百優解(鹽酸氟西汀)用于治療成人“抑郁癥”、“強迫癥”和“神經性貪食癥”。
- 擇思達(鹽酸托莫西汀)用于治療兒童和青少年（6歲－18歲）的注意缺陷/多動障礙（ADHD）。
- 欣百達(鹽酸度洛西汀)用于治療抑郁癥。
- 再普樂(奧氮平片)用于治療精神分裂癥。 用于治療中、重度躁狂發作。
- 優泌林(重組人胰島素注射液)適用于需要采用胰島素來維持血糖水平的糖尿病患者，也適用于早期糖尿病患者的早期治療以及妊娠期間糖尿病患者的治療。
- 優泌林70/30(精蛋白鋅重組人胰島素混合注射液)適用于需要采用胰島素來維持血糖水平的糖尿病患者，也適用于早期糖尿病患者的早期治療以及妊娠期間糖尿病患者的治療。
- 優泌林中效(精蛋白鋅重組人胰島素注射液)適用于需要采用胰島素來維持血糖水平的糖尿病患者，也適用于早期糖尿病患者的早期治療以及妊娠期間糖尿病患者的治療。
- 優泌樂(賴脯胰島素注射液)適用于治療需要胰島素維持正常血糖穩態的成人糖尿病患者。
- 優泌樂25(精蛋白鋅重組賴脯胰島素混合注射液25)適用于需要胰島素治療的糖尿病患者。
- 優泌樂50(精蛋白鋅重組賴脯胰島素混合注射液50)適用于需要胰島素治療的糖尿病患者。
- 優伴II(筆式人胰島素注射器)僅適合與優泌林和優泌樂的3ml胰島素筆芯配合使用。
- 優伴經典(筆式胰島素注射器)僅適合與優泌林和優泌樂的3ml胰島素筆芯配合使用。
- 健擇(注射用鹽酸吉西他濱)局部晚期或已轉移的非小細胞肺癌;局部晚期或已轉移的胰腺癌;局部復發或轉移性乳腺癌。
- 力比泰(注射用培美曲塞二鈉)用于無法手術的惡性胸膜間皮瘤；用于局部晚期或轉移性的非鱗狀細胞型非小細胞肺癌二線治療; 非鱗狀細胞型非小細胞肺癌一線化療后的維持治療。
- 易維特(鹽酸雷洛昔芬)用于預防和治療絕經后婦女的骨質疏松癥，能顯著地降低椎體骨折發生率，但髖部骨折發生率的降低未被證實。
- 復泰奧(特立帕肽注射液)適用于有骨折高發風險的絕經后婦女骨質疏松癥的治療。本品可顯著降低絕經后婦女椎骨和非椎骨骨折風險但對降低髖骨骨折風險的效果尚未證實。
- 希愛力(他達拉非片)治療男性勃起功能障礙。需要性刺激以使本品生效。他達拉非不能用于女性。
禮來制藥所有產品均為處方藥，需經專業醫師處方指導使用。產品詳細信息一律以產品包裝內附的說明書內容為準。
關于禮來
美國禮來公司（ Eli Lilly and Company ）是從事藥品研究、生產和銷售的世界十大著名醫藥公司之一。以創新產品著稱的 LILLY ，致力于為全人類提供以藥物為基礎的醫療保健方案，使人們，包括我們的家人在內，生活得更長久、更健康、更有活力。 130 年來， LILLY 以實際行動實踐著這一承諾，第一個上市胰島素，第一個生產抗生素，彰顯其醫學領先地位，并形成了以中樞神經系統、抗腫瘤、內分泌系統、抗感染和骨質疏松等為主的治療領域。我們的品牌穩可信、百優解、再普樂、健擇、力比泰、希愛力、易維特、人工胰島素優泌林及其最佳伴侶優伴等已被公認為創新藥物。它們挽救了病人的生命、提高了大眾的生活品質、同時也為患者、保健提供者和支付方創造了價值、降低了疾病治療的成本。
禮來在中國
1918 年禮來公司在上海開設了其海外的第一個辦事處，從而邁出了全球化的第一步，幾經風雨，禮來未改中國情結， 1993 年重返中國，建立了美國禮來亞洲公司上海代表處，至今我們在全國設有一家工廠， 30 家辦事機構，并在張江設有研發基地，進行合成化學研究，員工總人數逾 900 人，十年來保持年均 20% 以上的發展速度，成為中國醫藥行業最為穩健成長的公司之一。
作為全球十大制藥企業之一，禮來長期以來致力于履行企業社會責任，每年投入巨額資金回饋社會。從1997 年至今，禮來已向世界健康基金會捐助了超過350 萬美金，用于中國糖尿病教育項目。1998年禮來公司捐贈了價值65萬美元的抗生素給中國受洪災影響的地區。2000年，美國禮來公司聯合中歐國際工商學院共同開發了《中歐醫院管理文憑課程》。到目前為止，參加中歐醫院管理課程的院長已超過三百人，該課程獲得極大的認可和成功。在南方周末2008中國企業社會責任評選中，禮來中國榮膺“2008世界500強企業慈善公益榜”第3名。
禮來文化
“尊重每一個人，誠實正直，追求卓越” 的價值觀是公司百年不渝的追求。翻開禮來的史冊，數不盡的事例展示 LILLY 這一濃郁的文化傳統并體現在員工管理上：
公司薪資福利政策首先確保為員工提供有尊嚴的生活保障，更為優秀的員工提供行業內最有競爭力收入； 公司視員工為業務合作伙伴，共同成長是互利于雙方的基石，為此我們不懈努力構筑了一套系統的職業發展系統： 員工能力模型設定了圍繞客戶導向，產品知識，領導才能等方向的技術能力，并每年為所有員工進行評估； 禮來中國培訓中心提供四年的銷售專業技能課程系統，支持全體銷售員工的可持續發展； 人力資源部整合內部資源為持續優秀業績者創造如講座、學習沙龍、導師制、內部項目團隊、員工論壇等多種形式結合的技能發展方式，讓員工從課堂上，同事中和工作中互動的學習提高技能。每年有 25% 的員工獲得這些培養發展機會 有崗位空缺時，公司會優先招募合格的內部員工，籍此創造輪崗與晉升的機會。每年均有 35% 的員工獲得轉崗和晉升的機會。 良好的業績是成功的一半，作為一家對廣大客戶有著長期承諾的公司， LILLY 既關注員工言行的專業度也關注員工取得的成績。為此，我們設有領導力行為獎，回應與承諾獎，地區經理輔導獎，全球優秀銷售代表獎，中國優秀銷售代表／地區經理獎，參加全球范圍內的學術會議，五年／十年員工獎等認可計劃，員工的優秀事跡都會獲得公司的認可?！ ?/p>
未來展望
突破性產品、醫學特長、主動聆聽和積極回應、可靠和可信是禮來品牌的核心。為此，禮來將銷售收入的 20% 投入藥品研發，在今后一兩年內，不斷推出新產品，如治療抑郁癥的 Cymbalta 和治療注意力缺陷－多動障礙的 Straterra 。禮來的增長型產品組合將在兩年內增加一倍以上，這在制藥界還是史無前例的。而且在今后 5 年中我們將推出 10 個突破性新產品，這些新藥中有五種是同類產品中之首創藥物，有兩種是同類產品中之首選藥物。正是基于旗下的新產品品種和數量，禮來在 2003 年被“美林證券”評為“全球最具增長和增值潛力”的制藥企業之一，同時這種源源不斷推出新藥的態勢讓我們在同行中脫穎而出。
未來十年， 醫藥行業風云變化，在激烈的競爭中，我們將繼續以突破性的產品，專業的醫學信息服務，傾聽與回應客戶的需求和可靠與可信的品牌形象，和靈活，彈性，高效，創新的工作環境，實現高速增長，為客戶、員工和公司創造更為廣闊的成長空間?！ ?/p>
榮譽
《財富》雜志:“最適合工作的100家司”
《在職母親》雜志:“最適合在職母親的100家司”
《財富》雜志:“全球最受尊敬公司”
《金錢》雜志:“美國最佳公司受益”
《科學》雜志:“最適合科學家的公司”
《工業周刊》:“100家管理最好的公司”
《商業道德》雜志:“企業公民百佳”
《財富》雜志:“最適合少數民族的50家司”
參考
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